• 秋招方向的确定与分析

• 所投递单位的秋招具体形式与流程

• 一些关于秋招的建议与提醒

• 秋招中那些有意思的乐子

  
  

人生的旅途自有不同风景，或悲或喜，或得意或萧然。我已渐渐过了过于执着于结果的年纪，更在意这旅途本身的所见所感。

秋招一路，不短不长，但也充盈了人生，磨砺了心境。岁月渐远，记忆易磨，故记载下秋招的心路，人生路上常回首，莫忘初心不负当时少年郎；待迟暮之日细数流年之时，翻看旧文，或许也能感慨一声未尝虚度好年华。

秋招方向的确定与分析

去年还在美国的时候，摆在面前的是三条路，留美工作、回国秋招、继续读一个学位。一时举棋不定，便三条路都同时做准备。最后综合个人与环境、主观与客观的条件和形势判断，还是选择回国秋招。

以前实习的时候，其实抱着的是一种随财经类学生之大流的心态，无非是去什么券商咨询事务所云云。关于秋招的方向，我给自己定的三条原则是：进广义的体制内、但做尽量贴合市场的工作、去总部。因此秋招的四大方向为商业银行、政策行、券商、综合性央企的总部，以及随缘考一下国考银保监会。其中最主要目标定为国有四大行总行（虽然有两家就没过简历。。。），总投递量在25家左右，具体大致包括：

·商业银行：国有四大行，以及招商中信光大这种做的比较好的股份制银行

·政策行：国开口行农发

·券商：三中一华，以及海通这种秋招开得比较早的

·综合性央企：对着国资委官网上的央企名录一个个进它们官网去查总部是否招人，大致有中信集团、中国远洋海运集团、中石油、中化集团等等。以及中国烟草总部也招人，虽然这单位很香，也是国家纳税大户，但我实在无心无力去申一个可能有损客户健康的单位，便作罢未申。

其实还有很多金融类或实业类央企总部会招聘应届生，如中债登、中证登、中国出口信用保险、东方资管等，抑或中国兵器装备集团等，但由于前者中有的只是正厅级单位、有的是保险类这种我不太感兴趣的单位、有的业务领域比较狭窄，后者又牵涉到单位涉密、对留学生需求很低的问题，所以我没投。但还是建议未来的求职者们仍可重点关注，多多尝试。

先谈谈我观察到的这些单位今年秋招的总体形势：

·商业银行：四大行总行今年招聘量还算较多，但需要注意的是，有一个很明显的趋势是总行招聘需求中有相当一大部分是信息科技类（包括以管培生形式招的信科类），这也和商业银行数字化转型大潮相契。此外从当前春招中可以看到，银行总行要么不开春招，要么只开放信科类岗位的春招，因此可见银行对信科类学生的极大需求。而对于传统财经类学生而言，所招名额依然不多，再加上越来越多名校学生开始追求国有大行总行这类绝对薪资不高但性价比较高的工作，因此竞争和过去几年相比激烈很多，这一点在我和三四年前考进四大行总行的前辈的交流中也多次得到印证。几家头部股份行我虽然也投了，但都没有参加过面试，因此了解不深。但从简历关情况以及从同学们那里听到的情况来看，也是比较激烈。

·政策行：三大政策行的竞争同样激烈，其中国开最甚。不过政策行在地方上似乎算性价比很高的单位，考进的难度也不会有总行那么大，因此政策省分行值得重点准备。具体的情况在后文会进一步详谈。

·券商：今年券商整体扩招，和历年相比其实会稍微好进一点。但由于几乎每个金融类求职者都会投，且暑期留用生会挤占一部分名额，所以依旧竞争激烈。

·综合性央企：央企总部今年的形势我感觉和往年差不多，总部招人的央企本身就不多，招的量也不大。其中有些会以管培生的形式来招，例如中化、中国远洋海运。那这些管培由于招聘人数不多，因此含金量大概率较高，一般最后都能定岗到比较心仪且契合的岗位。从今年我参与的几家来看，能最后环节的竞争者无论从学历学校还是自身素质来看也都是相当之高。

再以对比的方式谈一谈我把四大行总行作为最高求职目标的原因，其实也就是我对于职业所看重的维度。具体的分析内容中会包含一定的个人主观因素，仅供参考。因此未来的求职者们无需执着于我评判分析的内容，可更关注下分析的维度，若能给以启发，也是我之荣幸：

·社会地位：从中国社会环境的传统舆论与语境中大家都能感知到，大多时候越接近体制的工作越受人尊敬。当然这种尊敬虚无缥缈，很多时候是一种他人与外界给予的，而非自身的职业成就与内心的深厚修为所带来的，按理说作为现代社会的一份子不应过于看重这种东西。但我作为一介凡夫俗子，还是不免重视这方面。四大行总行作为国有金融机构的最中坚力量，个人认为其员工从社会地位上来说比证券公司要高，更不用说和体制外的单位相比。政策行、央企同理，中央部委的公务员更甚，也有很高的社会地位。当然，单位的名头与员工个人所谓社会地位没有直接联系，但不可否认，这些单位在传统意义上比较体面。

·家庭传统与父母意见：因为父母都在泛体制内工作，从小也就比较适应熟识的长辈大都是体制内人士的生活环境，自然在职业选择上也有遵循体制内传统的想法。其实我爸爸希望我去做市场化的工作，打磨个人核心技能，我妈妈则强烈希望我去一个体制内单位，至少不是卖方这种很多时候要去求人的地方。二人意见我认为都有可取之处，再结合我个人的想法，最终决定以四大行总行这种偏体制内风格但做的工作还是非常与市场接轨的地方为最高求职目标。相比之下，券商走的路子过于市场化，政策行的主业又还是偏保守、偏财政化。后文会从其他维度进一步探讨。

·平台广度：我是一个很看重平台的人，无论是大平台带给员工个人的小光环，还是它广袤的业务范围所给员工带来的更多职业可能性与，抑或它标准而完善的员工培养体系，我都比较在意。四大行的金融牌照较为齐全，内部部门划分较细化，业务门类广，且横向来看覆盖全国以及海外，纵向来看既上达天听又深入基层，算是巨型体量的单位。只要有心有力，会有比较广阔的施展拳脚的空间。相比之下券商在的业务领域集中于资本市场，且在金融市场上的地位不及国有大行；政策行业务总体依旧偏财政向，纵向上也只到省分行一级，给总行员工下去锻炼的机会会少一些；综合性央企则得看具体单位，有的业务门类较广、市场化程度较深，有的则完全相反。

·职业深度：这是我自己编造的名词，不一定准确概括我想表达的意思。具体而言，现在及未来如果想在职业道路上走得远，则最好既有在高层的高屋建瓴统御全局式的高视野，又有足够的基层锻炼经历。能上能下，方行稳致远。之前也提到，四大行有完善的总-分-支体系，也有各种直属机构与子公司，能够较好地满足员工对职业深度的需求。此外，到处级以后，有很多机会在总行各部门间调动、轮换、竞聘，也能满足在不同业务条线锻炼的需要。相比之下其他绝大部分单位都不会有从能副部级总部一直到县乡的职业深度，在职业深度不足的单位可能会面临在总部达到一定级别后想下到地方锻炼但由于地方上分支机构本身也不大不多从而发现没有相应级别的位子空出来的问题。

·金融or实业：这是我在秋招末期主要纠结的一大维度。是以金融业这种中介性强且涉足面广的行业为职业起点，还是以扎扎实实的实业型行业为职业起点，其实至今我内心尚无明确的答案。有时觉得金融业相对有些虚浮，难以对一个它所服务的行业有深入的浸淫式的认知，会对长远的职业发展不利。但从另一个角度想，金融业接触的业务和服务对象广泛，可以保持对各种行业，尤其是最前沿行业的了解与跟进，且从金融业往实业跳的可能性也很大，财务、投融资岗位均需要金融背景的人，这些也是金融业的优点。实业型企业则路似乎更稳一点，尤其是作为管培生，有机会从各个方向深入了解一个实业企业运作的全流程全体系，也能到自己最擅长的岗位施展拳脚，以后跳金融业也没有问题，毕竟不懂产业的人谈金融就是在筑空中楼阁。但又觉得，也存在把自己局限在一个小领域的可能，且实际发展路径很可能不像我认为的那么顺利。因此关于金融还是实业的抉择，虽是一个重要维度，但却不得不被我弃掷。或许真的条条大路通罗马吧，无论选择金融抑或实业，也许最终均是殊途同归。

·薪水：总体而言，金融业的薪水比实业行业高，无论长期短期。在商业银行、券商、政策行的对比中，券商无论短期还是长期薪水肯定均是最高的（只讨论头部单位），其次头部股份行业还不错。关于四大行和政策行，据我了解，四大行总行薪水在入职头几年没有竞争力，但涨幅还可以，上限其实也挺高；政策行总行入职初期薪水还过得去，但涨幅很慢，天花板明显；而公务员尤其是部委公务员的薪水可以用拮据来形容，分房政策对现在新入职的人也不甚友好，因此实在没有十足动力去考国考。综合薪水及后文将谈的性价比两方面来看，个人认为国有行的长远职业薪酬还算不错。再加之个人物质欲较低，从小条件所限没过过大手大脚的日子，因此对高薪没有特别强烈的追求，而更在意职业与生活的平衡。

·性价比：一个老生常谈的问题，有些人会用“时薪”的概念代替。众所周知，券商疲累，精神紧张；政策行总行和一些央企总部，包括重要单位的公务员，现在也比较忙碌，而且薪水也就那样，性价比不见得高的到哪去。相比之下，四大行的中后期薪水与工作强度之比还算可以，身体也一般不会因过度劳累而损伤。本人曾借探访学长的机会去四大行总行现场观摩过他们的全天作息，并在校招后期赴现场时和他们的工作人员聊过，印证了我对他们工作强度的认知。

·行政级别：这个东西在乎的人很在乎，不在乎的人完全不care。考虑到我打算走泛体制内路线的意向，所以比较关注这一维度。从平台的行政级别来看，目前国内正部级企业三家，中投、中信、铁总，四大行、三大政策行、大部分央企为副部级，个人认为能进部级的央企总部工作就已经算有一个很高的起点了。从个人的行政级别来看，部级企业总部硕士入职一般是对应副科级，博士为正科，到副处级一般只是时间问题，以正处级退休问题不算太大。若是到地方锻炼，也能对应分行部门总或支行一二把手的职务。当然，现在央企以及很大程度上淡化了行政级别这个东西，更进一步与市场接轨，但个人认为这仍是一个值得考虑的维度。至于券商员工的行政级别，不太了解，似乎他们不太讲究这一方面。

·晋升：晋升是一门玄学中的玄学，与诸多因素相关。但基本上任何单位总部都是初期晋升按部就班，后续需天时地利人和。所以晋升的维度无需也无法考虑过多，但单位本身级别越高、入职时定的级别越高总归越好，毕竟下限得以保证。

·流动性：虽然我很看不惯现在很多人在选单位、选岗位前首要考虑是否好跳槽的现状（可能是受父母职业道路影响，偏好于在一个单位长足发展），但这也是当代职场人不得不考虑的一个问题。券商无需多言，流动性极高，个人不甚喜欢这种感觉；政策行跳槽方向窄也是众所周知的事实；实业型央企跳槽方向也没有那么广。相比之下，四大行总行员工往股份行、券商、基金、资管、保险、融资租赁、实业企业投融资部门等等跳槽的机会均有。本人平时以研究人的履历为乐，经常看到从国有行转型至各种领域的案例，更加印证了上述说法。此外值得一提的是，有时选择一些好跳槽的单位或部门，不仅是为了自身好跳。在流动性高的地方，如果自身有足够的定力，守得住当前的阵地，而竞争对手各自纷飞，则最后往往是定力强的人能被委以更重要的责任与职务。

·流入可能性：除去跳槽外，流入的可能性也同样需要考虑。券商、股份行总行等偏市场化的金融机构相对会好流入一些，央企总部的话得看它本身市场化程度，总的来说社招机会也还可以。相比之下四大行和政策行的总行社招机会寥寥，国开总行更是从未开过社招，毕竟这些总行连春招都不开。因此，若是出于“错过这村就没这店”的思维，四大行和政策行的总行更值得考虑。

·转型至政府单位的可能性：关注人事变动的朋友应该会发现，近年国家从国企央企中选拔干部调至政府部门锻炼的趋势愈发明显。这种让专业的人做专业领域的事的策略，也是国家选人用人思维与机制上进步的表现。此外，纯秘书出身、只有综合行政能力的官员在这几年提拔的越来越少，对干部在具体领域有过工作经验的要求越来越严，这也从一个角度证明，国家推动干部专业化、高素质化的决心非常大。而在当今这个经济增速放缓、高速发展多年以来积累的金融风险问题日益突出的时代，国家也对金融领域专业干部有空前的重视。金融副省长、金融副市长、乃至金融副县长的概念都日益火爆。从事实上的调动也可以看出，近年来一行两会的高中层、五大行的副行长与部门总频繁去往各省市挂职锻炼，政策行也都开始出现领导赴任地方的情况。因此，如果有意在仕途上取得发展的朋友，不妨可以先走央企路线，后期争取转型政府的机会。值得一提的是，我看过一个数据统计，在四大行中，农行建行领导调任地方政府的频次高于工行中行，有兴趣的朋友可以参考这一情况进行选择。

·市场化能力的锻炼：出于自身、父母、社会环境多方面的考虑，个人对自身的定位是进泛体制内单位做接近市场化的事，既争取在体制内得到长足发展、走得更远，但也保留好自己跳往市场的能力，四大行总行恰好是为数不多的具有这种属性的单位。人生莫测，世事难料，未来不可预见，所以不给自己设限、多给自己留条路总归没有坏处。

·户口：不出意外的话，泛体制内单位总部都能提供户口。券商的情况较为复杂，据了解中信建投的户口比较稳，中金得抽，中信、华泰由于注册地本身就不在北京从而不好说。

·在职期间继续学习的机会：个人认为这一点其实挺重要。终身学习时代，无论是略带功利性的考证、考非全硕与博，还是留点自己充电看书看资料的时间，都是职业上能取得长远发展的必要条件。尤其可见目前的高级领导，很多是高含金量证书与博士头衔傍身，这均是他们在工作后进一步修习所得。因此，选一个能留给自己一定时间的工作，也是我做最终选择时的一大原则。

·校友圈：无论体制内外，中财、哥大校友在金融界的分布与影响力均广于实业型企业。从这一维度看，选择金融而非实业倒也有了一定的理由。

·城市：个人对城市不是那么的在意，但出于泛体制内总部大多集中于北京、校友圈朋友圈集中于北京的因素考虑，以北京为主要求职目标城市。

·年龄焦虑：个人认为在泛体制内工作，年龄焦虑的问题需辩证来看。若是对于进取心比较强的人而言，年龄焦虑会比较强，因为现在对干部年轻化的原则把得非常牢，如果错过了晋升的黄金年龄，可能整个职业天花板都会降低；若是对于求安稳的朋友而言，泛体制内业绩压力小，不想进步也可进入半养老状态，反而没有什么年龄焦虑。所以选择工作时对年龄焦虑问题的考虑，也取决于自己的性格与心态。

世事幽茫，命运玄妙。这么多年的经历已经告诉我，人生的发展有很大概率会与预设的道路背道而驰。或许接受这种不确定性、接受这种“机关算尽”后的徒劳，学会与人生和解，反而是一种最有尊严、最得体的面迎人生的方式。所以我早已做好在职业道路上事与愿违的心理准备，但依旧坚信现在与未来面对任何问题或选择时，都要保持多维度的思考与冷静理性的分析判断。注重这一过程，不去在意结果。正如我父亲常跟我说的，做好眼前的事，干好手头的活，走好脚下的路，比对未来无尽的设想更重要。

所投递单位的秋招具体形式与流程

现在谈一谈我所投递的这些单位秋招的具体形式与流程，供未来秋招的同学所参考，先谈谈总体情况。在公平度方面，现在的大单位秋招流程严格，公平度较高。具体表现为很多单位面试时采取双盲面试方式，面试者不被允许说出自己的名字，且有的简历关、笔试、面试环节会外包给第三方公司来做。在简历关方面，非常非常玄学，我秋招全程和各种同学保持交流，从大家和我自己的情况来看，简历关筛人没有什么明显逻辑。总体而言，当然依旧是大部分过简历关的人的履历都比较漂亮，但没过绝不意味着履历不优秀。纵使有各种硬件在手，又契合岗位，依旧有可能不过简历关，身边有太多这种例子。我本人就四大行没过工总中总两家简历，也不太明白原因。有听过一个说法是要控制同一个学校的求职者过简历关的比例，这个说法我感觉有一定的可能性。所以千万莫因简历关未过而怀疑自己，因为确实很玄学。在笔试方面，金融类机构基本都是考行测+经济金融知识+英语，有的央企还会考申论，今年大部分单位笔试均为线上。个人经历秋招下来觉得经济金融知识范围过广，不好准备，反而行测常刷确有提高，且行测难度低于公务员考试。所以建议大家重点训练行测，会有比较好的效果。此外，秋招笔试的整体难度尚可，但对速度要求非常高，请注意务必训练速度。在面试方面，现在最常见的是无领导小组讨论+多对一单面，单面一般针对简历进行基础性提问和引申性提问。有些玩的花的会搞辩论、素质拓展、座谈聊天云云，有的单位线上面，有的线下面，没什么规律。具体的一些经验后文进一步展开。

再谈一谈我所经历的各家的秋招具体形式与流程：

?农总：农行总行与分行是分开来招聘和考试的，总行启动的非常早，身边有些人直接不慎错过。农总行今年按管培生与直属机构两类来招，直属机构包括总行部室与研发中心等等这种真正的直属机构。农总行简历关筛得比较狠，笔试会分门类，包括经济金融类、会计类、法律类、管理类、计算机类等，可以自己选。个人建议自己学哪个专业的就报哪类考试，因为完全不存在某类比其他类的容易。若举棋不定，建议经济金融类，考题最为常规，与其他单位的统一考题类似。至于报的哪一类会不会直接影响管培生最后定岗到哪一种岗位，这个我不太确定，但可以肯定的是选的计算机类考试的话以后就一定会被列为计算机类管培，轮岗后定到信科类部门或岗位。面试是一轮外包的无领导小组讨论+一轮多对多，全程线上。无领导是常规的一个案例，然后大家解决案例中的问题；多对多是行内的几位员工作为面试官对九个面试者轮番提问或抽人提问，问的内容可能偏学术可能偏行为。总体而言，农总行校招在一个月内走完全部流程，为秋招中各家效率之最。笔试筛人还行，面试筛人很多，我当时在一个北大面试情况分享小群中，群里除我以外是六个北大同学，最后六人全未通过，揶揄为“全军覆没群”（笑）。此外，个人发现农总行不太爱招留学生，这可能与总行现在被分得的留学生落户名额越来越少有关。当时我所在的九人面试间只有我一个留学生，其余均为清北人大中财西交学生，总体水平很高。所以由此可见，留学生回国招泛体制内大单位的优势已然是日渐式微。

?建总：建行的秋招启动的较晚，流程走的很慢。建行今年没有招管培生，均为直接按部门招人。简历关筛人不多，笔试较为常规，就是老断网，相信大家考过的都记得那个让人无语的早晨。面试关分为国内应届生和留学生，国内学生现场面，留学生线上面。建行面试没有无领导，只有一对一人力面+多对一专业面。人力面问的比较随意，专业面是你报考部门的领导和员工来面试，问的非常专业，难度较高，也有可能有英文面试。通过之后体检，体检差额差得还比较大，听说是3:1录取。

?工总&中总：这两个我没有过简历，不太清楚笔试面试具体情况。中总简历关基本上不筛人（而我照样没过，sigh），笔试考得非常杂，都上过微博热搜那种。面试听说是到现场面，具体面法不清楚。工总简历关筛人挺多，笔试常规，面试好像也是现场面，具体面法也较常规。值得一提的是，工总不唯学历，经常听说一些优秀的本科生获最终录取。我参加了二志愿工银理财的面试，第一轮面试为线上，问问简历，第二轮面试为现场，无领导+多对一单面。工银理财这场无领导的同组人水平非常之高，我输的心服口服；多对一单面还是从简历入手，引申问些问题，不算难。

?交总：交总今年挂羊头卖狗肉，以总行管培形式招聘，但明确放在各个省分行，后续不会回总行。简历关是否难过不太清楚，笔试常规，面试没有无领导，而是先到所报的省分行面试，形式为多对一，问的不算难，但筛人很多。通过这一轮者到上海总行参加最后一轮面试。

?股份制总行：我没正儿八经参加过全流程，招商银行给了我免笔试，好像名校生会有这个资格。后续面试我没参加，听说还挺复杂，搞无领导、玩游戏、做课题研究什么的，挺复杂。光大、中信这些我已记不清是没过简历还是直接放弃笔试。

?国开总行：非常有意思的一个单位。简历关是我经历的秋招筛人单位之最，当时我所在的一个本科同学七八人小群，群内均为清北中财国科大硕士，只有我一个人莫名过了简历关。从秋招交流大群情况来看，过国开总简历的人也极少。原因不太清楚，只听说国开总不仅有强烈的名校控，还非常看重所报岗位和所学专业的对口度，这与其他银行有所不同。笔试分为线上行测+线下申论，考得很难，而且不考经济金融类题目，完全按公务员考试那套来。我至今记得去线下考申论的那种感觉，从南昌专程去北京答一张卷子写几篇文章，颇有和古人当年进京赶考之跨越时代的共鸣感。有幸通过两轮笔试，但因为个人原因最后没去参加面试，遗憾与国开总告别。总体来看，国开行笔试筛人不多，但面试筛人极多。听说面试是线下，一轮无领导+一轮多对一单面，不问专业问题，完全是按公务员面试那套来。所以说从笔试面试风格就可以看出国开行是一个非常偏政府风格的金融机构。值得注意的是，国开行无领导要求把自己的思路写在纸上，需要上交，会影响分数，以及有可能有英文面试，不会问太难，注重流利度。最后我想说，个人认为现在招聘并没有外界经常说的国开行关系户多的情况，在国开行领导频落马的情况下，敢于去违反纪律者相信鲜少。从秋招流程来看，搞的也很严格。所以我想说，建议不要因为他人优秀，反而老去觉得某某某以某某方式进入某某单位。这种想法多想无益，不如踏实做好自己。

?进出口总行：秋招开启得非常晚，简历关筛人不多，笔试非常非常注重英语水平的考察。会考国际贸易方面专业知识，反正我是全蒙，题目都看不懂。最后能过笔试，估计是因为英文题目做的还可以。面试同样因为个人原因没去参加，遗憾告别。

?农发总行：简历关也挺名校控，但没有国开那么重。笔试常规，而且我记得偏简单，因为我居然能提前做完。。。但笔试不筛人，听说四千人进了面试，所以面试筛人很凶。一轮对抗式辩论赛，一轮多对一提问。农发总行的多对一问的问题很专业，是直接与业务相关的问题，涉及信贷、财务、银行相关方面的知识。

?中金公司：据说因为暑期留用一部分人所以秋招名额不多，没有笔试，几轮面试，问的很专业，也考察抗压能力。

?中信证券：简历关只要是名校基本都能过，线上考一轮笔试和面试，笔试全部为行测，面试为随机蹦题目出来然后录下你的回答。过了以后去北京现场面试，先来一轮无领导小组，当场告知能否通过，未通过的可以直接回家了（既残酷又挺人性）。从我那场的实际情况来看，感觉很公平，确实通过的都是表现比较好的。紧接着通过的人参加多对一单面，主要问简历，多对一这关似乎不怎么筛人了就。然后要参加为期一个月的实习考核，实习期间有答辩、英文考核，搞的还是蛮专业蛮复杂。现场实习的要比线上实习的通过率高一些，但我感觉只要表现达到小组中位数水平就能通过考核。最后还有一个高管面和英文面，高管面不太筛人，英文面如果表现拉垮会筛人。

?华泰联合：这单位第一轮笔试有意思，全英文的行测，对速度要求也高，还真挺有挑战性，身边有这一轮直接没过的。然后去北京现场面试，群面，纯大家做一起聊天、各抒己见，不push，氛围很好，但会筛人。通过这一轮后参加线上英文二轮笔试，CFA题目，不怎么筛人。然后参加单面与两个月实习考核。

?海通证券：秋招开得在券商中算早的，所以我印象不深，只记得有一个线上面试，问简历，会引出专业问题，专业问题问得还挺专业。然后要实习三个月考核，我看时间太长了就作罢没去。

?中信集团：总部今年招人较往年似乎有所减少，竞争比较激烈。印象中有线上笔试，考行测，但不怎么筛人。线下一轮面试很激烈，我因为个人原因没去，遗憾告别。听说面过后还要再参加二轮现场专业题笔试。

?中国远洋海运集团：国内做远洋运输的行业垄断型央企，总部在上海。今年第一年招集团管培，所以公司非常重视。简历关后来HR跟我说他们筛得较严，主要看本科学校。笔试常规，均为行测。面试全程线上，但他们非常重视，会提前好几天打电话和你一起调试镜头，给你着装建议和跟你模拟一下面试那种。。。第一轮面试是线上，无领导+多对一，较常规，但通过比例一般。通过后第二轮是集团党委副书记和各部门领导一起亲自面，问简历、专业问题，还会用英文问专业问题，英文做答，以及有看一段材料后即兴演讲，整得比较硬核。

?中化集团：一个比较低调但实力强劲、市场化做的比较好、业务板块很广的央企，不是中石化也不是中国化工。招集团管培，分为科研岗和非科研岗。笔试为线上行测，面试线上线下共五轮。第一轮是线上蹦问题然后录回答视频，限时那种，一个小技巧是每个人蹦的问题都一样。。。第二轮是线下无领导，筛人很凶。从学历学校来看同组的人都非常优秀，感觉这单位是名校控。第三轮是多对一，问的五花八门，但不会问专业问题，以及需要准备才艺展示。第四轮素拓，估计考察组织能力协作能力什么的。第五轮是最终的部门领导面。总的来说竞争非常激烈。

?中石油：没过简历，哭晕在厕所。

一些关于秋招的建议与提醒

1.填网申：秋招填网申是一个非常非常非常烦的事情，一定程度上直接导致很多单位我实在不愿申，填网申太累了。即使我是把所有信息放在excel里，一个个复制粘贴到网申表里，都非常非常累，但还是希望大家一定要有耐心，别跟我一样。。。此外，挺多单位网申表里会问你一些问题，如为什么想报我们单位。建议大家准备一个模板，然后套不同单位。我在模板里一般会从专业能力、实践经历、组织领导能力和特长四个方面来谈。还需强调的是，不要卡点网申，我中石油就是ddl前一天投的简历，秒挂。

2.简历关：还是那句话，简历关真的是玄学，尤其是银行。如果没过，坦然接受，别怀疑自己。值得一提的是，政策行蛮看重专业与报考岗位的匹配度。

3.笔试：建议重点准备行测。经济金融类知识多看一看，可看中公的《银行一本通》，但考起来真的是随缘。我前期是刷粉笔APP上的行测题，注意自己总结数推题的解题套路（我个人的总结见下图）。后期也不愿刷题了，直接在秋招大群里看别人发来的题目，这些题目的含金量肯定都比较高，毕竟是人家不会做的。我以他人之考代自己之练，感觉这一阶段提高很快。最后再次强调，学会放弃一些题目，速度才是王道。

4.面试之无领导：个人在无领导方面感觉还有些经验，无领导小组的面试基本上都通过了（除了工银理财被吊打。。）倒也没有报班训练，主要是看知乎上别人的经验总结和在秋招中实战磨练。众所周知，无领导中三个核心角色，leader、timekeeper、presenter。我对自己的定位是做timekeeper，因为这是一个最好拿捏的角色。同时我发现一般不会有人主动当leader，不然搞砸了就影响全组，怕是要被扣上“那么自信那么普通”的帽子。所以我会讨巧式的兼任一部分了leader的角色，具体表现为拿到案例阅读结束后，率先主动请缨做timekeeper，但不是机械地做报时员，而是当即向大家阐述对之后的二十分钟的规划，比如五分钟轮流发言，十分钟针对一些问题自由讨论，然后选出一位总结陈词者并让他模拟总结三分钟，最后两分钟大家对他的陈词内容进行打磨修正。这个规划要快速地陈述完，一般也无人反驳。但不建议主动去用自己的思路引领大家，因为这样一方面既当了leader又当了timekeeper，显得很爱出风头；一方面自己的思路未必很好，容易搞垮全组。最后presenter的角色也不要自己来当，还是容易显得爱出风头的问题。我一般会根据大家发言和讨论情况推荐一位思路清晰者来总结陈词，我觉得这样既不出风头，又显得自己有识人用人的水平，还证明了自己有倾听能力。此外，尽量在逐一陈述观点的过程中提一些新颖有亮点的观点，最好结合自己的专业，这样会给面试官以擅长发挥所学知识解决实际问题的印象。例如中化集团无领导当时的案例，我结合审计与风险管理的知识，对案例中集团管理存在的问题提出了几个解决方案，在后面的讨论中，这些方案经常被其他同学引述。最后建议，以提醒时间的方式顺带对小组讨论内容做阶段性总结与推进，这个行为必不可少，但注意不要占用大家太多时间。

5.面试之多对一单面：个人在秋招初期吃了点这方面的亏，因为我面试比较喜欢按作报告式和领导讲话式风格，容易对面试官产生压迫感。后来我观察发现一般讲话温柔点、姿态低一点的，一定受面试官青睐。所以提醒大家，姿态压低再压低，话风沉稳又轻柔。

6.关于部门的选择：我个人建议应届生进入一个单位，先报业务部门，在业务部门锻炼后，再寻求往综合性管理部门转型。在未来的职业道路中，纯管理出身的人大概率比不过先从业务出身的人，这其实是一个很浅显的道理。

7.对理工类同学想说：如果不过于追求高薪和技术上的精进，真的可以来报大行总行信科岗，现在对你们的需求真的非常大，上岸真的不难。（传统财经类哭晕）

8.对想后期从银行转型政府机关的同学说：从数据来看，建、农多一些这样的案例。当然，前提是你能到那个级别那个位子。（醒醒）

9.对于岗位：很多人认为岗位比单位本身重要。这个观点自有道理，但另一方面我觉得，在一个大单位到一定级别后（不用太高级别），有挺多竞岗机会到其他部门去锻炼。所以我认为一定程度上也可以说先进单位更重要，岗位的事可从长计议，因此对于一些特别心仪又没什么把握的单位，可以考虑报它们竞争比较小的岗位。

10.对于犹豫继续读书还是先进体制的人：如果有信心不用太长时间能拿下博士学位，尤其是直博生，建议读博之后再进体制，起点高。如果不是这种情况，建议先进体制，之后再谋求学历上的进步，毕竟干部年轻化真的是第一要义！

11.关于国内还是国外读研：如果考虑进泛体制内，不是很建议出国读研，因为从我秋招情况来看泛体制内单位越来越不爱招留学生，这与多方面因素相关。但留学生在这一体系内未来的发展并不一定有劣势，毕竟国际化人才体制内还是紧俏。

秋招中那些有意思的乐子

秋招实苦，身体的疲惫倒在其次，精神压力是真的剧烈，特别是杳无音信时、煎熬等待时、看到别人拿到好offer恰柠檬时。所以学会苦中作乐，是非常有必要的一件事。秋招让我难忘的不仅是那些一轮轮的竞争，更是那几个月的日子里我碰到的各种有意思的事。记录下这些乐子，让苦闷的时光里残存些甜蜜，年迈之时回头细细回味，依旧能让自己会心一笑。

?农总面试被一个北大同学拉进一个北大农总面试小群，出结果发现这几名北大同学都没有过，遂冠以“全军覆没群”揶揄之。

?中财人在秋招上确实团结，经常聚在一起交流各种信息和题目。我在一大群中用化名经常帮别人答疑解难，后来听一同学说她们宿舍那天在讨论群里这个某某某（我的化名）是什么人，这么积极答疑。我同学听之爆笑，我也忍俊不禁。

?我顺手投过浙商银行，我与它的关系一共仅为以下两条短信，实可谓缘起缘灭。表面笑而不语内心气到发抖.jpg

?秋招那段时间正好在看，《东宫》，每天就是边填网申边怒骂李承鄞渣男，为小枫哭泣，也为自己的惨淡秋招哭泣。

?有时候看应届生上那种“我XXX条件，为什么没过简历，舍友比我条件差，为什么过了简历”这种帖子还觉得挺好玩，有种我把自己杀了给大家助助兴的感觉。

?有一次看到群里有个人说“很多人在职业生涯初期就沐浴了这个行业的夕阳，以及夕阳下的迷茫，比如我”，后面一个人回“都让开，我愿意接盘”，还有几分好笑。

?每场笔试都会有个天杀的性格测试，实在是把人测到没有性格。最过分的是我经常被问如下问题，请先发一个恋人给我谢谢。

?交行总行今年点名只找科技类人才到总部，然后笔试时网频频断，群里有个人说“看得出来交行确实需要科技类人才”，我爆笑。

?有天看到有人建了一个“2020秋招事业求捞大型比惨群”，忍俊不禁。

?还是性格测试，经常被问这段时间是否经常想哭？这段时间是否经常觉得自己很没用？我的天，杀人还要诛心？？？知道我秋招搞成这样，还来伤口撒盐？？？

?我同学对我不怎么投简历却不晓得多积极在群里帮人答难题的行为表示“你个小乖乖网申都没申，做题倒是挺积极哈”精辟！

?这张图满脸问号属实笑死我：

?群里有人两个笔试时间冲突，说“或许考的时候可以两个笔试同时答”，有人回复“牛批，我一个笔试都答不完”

?在国开行笔试的线上试考时间段，我正好刚下飞机，搞的我在机场摆渡车上试考国开行，还要开热点。。。。

?有人总结今年秋招：

工行：我们要招的是数学老师；农行：我们要招的是英语老师；中行：我们不要运气不好的人；建行：我们不要心态不好的人。

精辟！（工行数学难，农行英语难，中行题目怪，建行网老断）

?看群里有人说浦发银行二面线上，被问怎么床这么乱、怎么宿舍这么乱、宿舍是朝南还是朝北，爆笑了朋友们。

?有一北交学计算机的人似乎有点傲，问我国开总行简历过没过，他说他没过，感到很奇怪。我心想这有啥奇怪，你算老几。他又问我什么学校的，我说北京城市学院，隔着屏幕都能感受到他的心态之崩溃了哈哈哈哈哈哈。

?秋招性别歧视老生常谈了，听说某四大资管之一省分公司二面问男生就是“你兴趣爱好是什么，喜欢看什么书，怎么看待AMC”云云，问女生就是“怎么估值，风险点在哪，怎么看行业，讲讲上市公司，怎么营销”。我服了。

?我有个同学笔试时吃东西，被监控发现，如图，笑死我。

?有天在唱KTV，被同学叫的帮做行测题。于是在KTV找前台借笔和打印单子的纸在包厢里算数学题，真的是难忘的回忆了。

?在北京面试的一周，不忘在群里揶揄我妈。发一张钓鱼台外的秋景图给我爸妈，老爸即兴作诗一首，还挺有意蕴挺契合秋招的厮杀。

?某家券商实习考核采用的方式是把几个导师和实习生们放在一个群里，导师们往群里扔任务，先抢到者先得。我总是为资本家们的智慧所折服，他们是怎么想到这种绝妙的内卷模式的。

?听说中国人寿管培生面试有几个环节，包括看漫画演讲两分钟、无领导小组讨论制作一个斗笠、角色扮演模拟工作中的场景，真是玩出花了，有人评论说感觉参加了一期真人秀。

?农总简历关结果出来那天有人在群里发了个卖水果的宣传，有人说“我也收到了”（指收到了水果，下面一个人回“没出息，我还以为你收到了农总笔试。

?有人跟我说招行线上机器面试，被问“你认为心灵鸡汤应该喝吗”，我说这年头也就靠点心灵鸡汤自我麻痹了。有人被问“如何看待书买了就是读了，文章收藏了就是看了”，我说看破不说破。有人被问“对人力资源部的建议”是什么，我说希望人力别搞性格测试了，做的都没性格乱。

?我同学，一个北京人报北京农商行没过简历，一个重庆人报重庆农商行结果笔试时易考系统出了问题，十分钟后才进去，显示未按规定时间开考，取消资格。爆笑了，兄弟们。

?看《半泽直树2》看到一幕日本国开行吐槽自己人，爆笑了。

?我面重庆国开行的同学说，终面六个学生，来了三十个面试官，一时分不清谁面试谁。想想那场景我就爆笑。

写在最后

秋招是场试炼，秋招是段旅途。最难忘的是每次收到晋级下一轮的短信和邮件时的快乐，最失落的是看到别人晋级的消息而自己连个拒信都不配拥有。曾经于秋招期间感慨良多，写下《南渡北归》与《钓鱼台外》，而今回首翻阅，仍为当时的心境所触动。或许在未来的人生道路上回望时，这些快乐与失落都成往事如烟俱忘却。未来的人生，还将面临种种艰难，或是困于薪水微薄，或是困于晋升困难，或是困于岗位与自己能力不对口，或是困于没有机会下到地方上锻炼，或是困于下到地方时与妻孩两地分居的愁闷，或是困于是扎根地方长足发展还是回到总部的纠结。而人生海海，各有解答，当你选择，便是答案。我想，纵使不是后浪的我们终其一生都未成巨浪，却也能各自奔涌，自成流向。最后，以很喜欢的一首小诗为秋招画一个句号：

我们这一生，要自己上路

路过踌躇满志，路过怀疑困顿

路过傲慢无礼，路过世俗功利

路过爱与不爱，路过幡然醒悟

路过接受理解，路过自己的一生

文章转载自微信公众号：叶落梧桐秋语时